교회 공동체 안에서 소그룹을 이끌기 위한 매뉴얼

내가 속한 교회 청년부 회장으로부터 소그룹리더들을 위한 매뉴얼을 요청받았다. 새롭게 새워진 소그룹리더들이 많은데, 소그룹도 이끌면서, 말씀도 전달해야 하는데, 소그룹리더들이 어려움을 겪고 있다는 것이다. 

 

물론 청년부의 소그룹을 이끈지가 약 6년 정도 되지만(심지어 이건 새발의 피다), 소그룹을 이끌때마다 항상 어렵다. 특히 새로 시작하는 연초에는 새로운 사람들과 함께하니 분위기를 만들어가고 풀어가는 일이 쉽지만은 않은 일이다. 

 

매뉴얼이 필요한 이유는, 리더마다 가지고 있는 자질과 소양이 다른데, 매뉴얼이 있으면 공동체 입장에서는 어느 정도 통제가 가능하기 때문이다. 

 

이에 소그룹을 이끌기 위한 메뉴얼을 만들어 보면서, 내가 가지고 있었던 생각들을 정리하는 시간을 가져보고자 한다.

 

 

0. 비전품기&리더소양 갖추기

0.1. 하나님께 부름받은 소명 확인하기

뚜렷한 목표가 있을때에 그 목표에 따라서 움직일 수가 있다.  

    ● 자신의 소명 생각하기

       - 교회에 겉도는 자들을 품는 자가 되어야겠다

       - 공동체에 헌신하고 싶다

       - 하나님 말씀을 가르쳐야겠다.

       - 사람들과의 교제를 통해 공동체를 더욱 아름답게 만들어가야겠다.

       - 헌신하는 친구들, 동역자들을 도와 공동체에 도움이 되어야겠다.

 

 

0.2 빚진 마음.

"우리는 섬김이 늘 은혜의 수단이라고 생각하지는 않는다. 그러나 우리는 섬김을 통해서 자란다."
출처 : 당신은 건강한 그리스도인인가? 

우리가 누구에게 섬김을 받아 리더가 된 만큼, 우리가 공동체를 섬김으로 그들의 영적 성장을 도와야 한다. 

우리의 영적성장을 함에 있어서 기억해야 할 것은, 주일학교를 거치면서 우리를 섬겨주었던 선생님들의 헌신과 섬김으로 여기까지 올 수 있음을 기억해야 한다. 받은 사랑이 있는 만큼, 우리가 그 사랑을 주어야 한다.

 

예수님께서는 우리에게 자신을 내어줌으로써 사랑을 완성하셨다. 이에 우리도 예수께 받은 사랑을 혼자 품는 것이 아니라 그 사랑을 흘려보내야 한다. 사랑을 받은 자는 사랑을 나눌 수 있다. 

그러나 선교단체가 아닌 이상, 사람은 적은데 일해야 할 곳은 많으니, 다양한 이유로인해 어쩔 수 없이 리더를 맡을 경우가 있다. 그 사람들 중에서는 예수님을 인격적으로 만나지 않은 채로 리더를 이끌어갈 수도 있다. 그런 사람은 먼저 남들의 영적 성장보다는 자신을 향한 하나님의 사랑을 깨닫게 하여 주시라고 자신의 영성을 두고 계속 기도해야 할 것이다.

 

0.3 태도

- 유재석이 되어라!

- 살짝의 하이텐션을 유지.

 

 

1. 교제

  - 소속감

  - 수직적 친밀감? 수평적 친밀감?

  - 깐부 만들기(부리더)

  - 아이스브레이킹

    . Good & Bad

    . 너도?나도!

    . 두루마리 휴지 자기소개

    . 텔레스트레이션

    . 아웃팅

 

 

2. 말씀 - 사회와는 다른 공동체임을 인식시켜야 한다.

  - 말씀 회상 및 요약

  - 주보 질문 활용

  - 부가적 설명(간증 시 일반화 금지)

  - 다른 사람에게 은혜받았던 것 질문 전체를 대상으로 "은혜받은 것을 나누어주실 분 계신가요? -> ooo이 나눠줄 수 있을까요??"

  - 삶에 적용하기*

 

3. 마무리

  - 궁금한 것 질문받기

  - 기도제목 나누기

  - 같이 기도하기